团体进行2015年新员工培训

宣布时候:2016-09-06    前往




克日,由团体人力资本部构造的2015年新员工培训在团体总部一楼大集会室胜利进行。本次培训领先接纳分层级培训形式,来自团体部属各单元部分司理级以上及总部各部室新员工近70人配合到场。培训出格约请了光亮食物团体党委委员、宣扬部部长潘建军为全部新员工解读光亮食物团体的计谋与文明。副总裁李艳掌管了上午的培训集会。团体总裁沈宏泽列席培训集会并发言。团体企业文明部和人力资本部担任人就团体企业文明和人力资本状态作先容。
沈宏泽在入职带动发言中,向新员工先容了团体成长的汗青、近况及远景。沈宏泽表现,团体现已胜利上市,与海博股分完成重组,今朝正处在疾速成长期,在接上去的几年里,机缘与危险并存。团体为一切员工供给了广漠的成长空间,但员工本身仍然须要有设法、有愿景,可以或许顺应新常态,经由过程不时晋升本身的能力,阐扬更大的感化、做出更大的进献。沈宏泽但愿大师进入农工商房产后,要果断决定信念,不要被坚苦吓倒,将小我的职业成长与企业成长慎密相连,要想有职业成长的冲破,要想博得别人的尊敬,就肯定须要支出尽力。
李艳也对新员工提出了但愿,她说,既然挑选了农工商房地产团体,也便是挑选了企业的文明及对职业生活生计的期许。在任务中要认同企业代价观,只需肯干、实干,企业为大师供给充足的平台,是金子总会发光的。要建立职业方针,要晓得支出能力博得尊敬,只要真正领会企业、融入企业能力酷爱企业,但愿新员工在新海博找到归属感,能完成本身的人生代价,与企业配合成长。
为了让新员工更好地融入企业,本年的新员工培训还支配了拓展练习。经由过程团队休会勾当,让学生们感悟团队的主要性,把握团队相同技能,加深学生豪情,强化团队成员见的信赖与义务感。学生纷纭表现,经心设想的勾当名目让他们疾速融入了团队,固然只要短短的一地利候,但相互从目生到心心相惜,为了完成配合的方针相互鼓动勉励、相互撑持,分享胜利的高兴与失利的感触感染,拓展练习让他们更爱护保重团队声誉感,心中也更具正能量。
新员工培训作为插手团体的第一课,对新员工建立准确的代价观与人生观、传承农房精力等方面更具备主动的鞭策意思。本次培训仍然接纳“集合加分离”培训体例,在团体进行集合培训《企业文明》、《企业人力资本政策》等课程的根本上,会将现场培训视频编辑停止下发,由各奇迹部和子公司按照本单元现实环境和特色构造旁观视频,分离展开新员工培训,力图使新员工培训的内在真正深切民气,完成同一思惟、提振决定信念的方针。(姚绿冬 文/沈芳菲 摄)

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